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海南 企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃

一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才需求

強(qiáng)調(diào)從戰(zhàn)略和公司業(yè)務(wù)發(fā)展層面為切入點(diǎn)，來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)需要的、盤(pán)點(diǎn)公司現(xiàn)有的，理清還需要的缺口。

內(nèi)容大綱：1.人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系

2.企業(yè)現(xiàn)有人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的差距

3.企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的三個(gè)層面

4.企業(yè)核心人才需求預(yù)測(cè)（數(shù)量、質(zhì)量、級(jí)別、類(lèi)別）

5.盤(pán)點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)有核心人才狀況（數(shù)量、質(zhì)量、級(jí)別、類(lèi)別）

6.企業(yè)核心人才凈需求的預(yù)測(cè)（數(shù)量、質(zhì)量、級(jí)別、類(lèi)別）

二、核心人才勝任素質(zhì)模型與成長(zhǎng)路徑

找出優(yōu)秀人才的共性特征應(yīng)該是什么？通過(guò)素質(zhì)模型的建立，尋找并提煉目標(biāo)崗位的優(yōu)秀共性特征（基因密碼），并把這些共性特征用素質(zhì)指標(biāo)表達(dá)出來(lái)。

1.核心人才管理的角色認(rèn)識(shí)

2.建立公司職位勝任素質(zhì)模型

3.人才成長(zhǎng)的狀態(tài)曲線(xiàn)圖

4籬笆式與螺旋式職業(yè)路線(xiàn)

5.人才發(fā)展的五級(jí)雙通道

6.構(gòu)建人才職業(yè)發(fā)展路徑圖

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